為了充分調動(dòng)公司管理層級核心員工的積極性，有效地將股東利益、公司利益和經(jīng)營(yíng)者個(gè)人利益結合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長(cháng)遠發(fā)展，從而逐步實(shí)現公司發(fā)展戰略目標，為民自2016年2月份開(kāi)始探索和逐步建立股權激勵和約束機制。

經(jīng)過(guò)一年多時(shí)間的摸索，已于2017年9月份正式實(shí)現對第一批核心骨干人員股權激勵，并完善了股權的激勵和約束機制。在一年的股權激勵試運行期間，核心骨干員工從思想上的轉變到行動(dòng)的改變，使公司呈現出一片欣欣向榮的新氣象。在今后的發(fā)展過(guò)程中公司將繼續對更多的優(yōu)秀員工進(jìn)行股權激勵，最終實(shí)現幸福共贏(yíng)的目標-員工幸福工作的大家庭、客戶(hù)滿(mǎn)意的供應商、股東盈利的聚寶盆和國家及社會(huì )創(chuàng )新進(jìn)步的推進(jìn)器。